创作已经在走下坡路了，相比之下我的聚宝集团，每年的销售业绩都在增长，甚至是超越前一年很多很多。”
主持人陈伟：“这个问题很尖锐，李先生你怎么看冯先生的评价？”
李浔举起话筒道：“《西游记》同样是我最为满意的作品，想写出这种水平的作品，对我而言确实不容易，但我却一点也不认为自己是在走下坡路，因为历史的趋势就是螺旋上升，水平暂时没能突破是一件非常正常的现象。相反，我反倒是觉得，如果一件东西一直再往好了发展，一直再往更好方向的发展，每年都要超越前一年的记录，那我反倒觉得很危险，因为历史告诉我们，盛极而衰。”
“最近看到网络上有一篇演讲，是聚宝集团一位高管的内部讲话，被人发到了网上，说销售的最高境界，就是卖给和尚一把梳子。”
“我很不认同这位高管的讲法，因为我觉得这个人实际上是个骗子，大家都知道和尚不需要梳子，把产品卖给那些不需要这个产品的客户，我认为这就是骗术，而不是销售之术。”
“如果一个公司，销售人员都是这种人，那就说明这个公司的价值观出了问题，一个人价值观出了问题，那么这个人早晚会栽跟头，一个公司价值观出了问题，这家公司多半也要栽跟头。”
“看过《历史的天空》和《亮剑》的观众都知道，这两部电视剧的主角的价值观开始的时候多少都是有问题的，但两位主角又全都很成功，为什么呢？因为两位主角身后都有着一个既懂打仗，又懂政策的政委在充当幕后英雄的角色。”
“《历史的天空》中是张普景，《亮剑》中是赵刚。姜大牙和李云龙是不是人才？当然是，而且是不可多得的人才，不论是军队还是企业，都需要很多很多这样的人才，但是这样的人才能完全放任其自由发展吗？”
“不能！如果没有了张普景和赵刚，那么姜大牙和李云龙迟早要犯大错误，那有没有办法既让姜大牙和李云龙这样的人才发挥作用，又不让其闯祸的办法呢？”
“我认为有，那就是‘政委体系’，这个体系不但可以运用在军队中，同样可以运用在企业管理中。”
“每个公司都要有自己信奉的东西，有自己的价值观，并且要将这些价值观和员工的薪资、发展机会直接挂钩，在公司人才的评定中，价值观的东西占比甚至可以高达五成。”
“像那种把梳子卖给和尚的员工，他可能业绩很好，但他在价值观的评定中却丢分很多，所以综合评定，可能就算不上是公司的优秀员工了。”
“企业中的政委可以没有太多权利去干涉‘姜大牙’，‘李云龙’们的决策，但却直接影响整个公司的士气，维护企业的整体价值官，我想，如果一
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